2021年3月16日，有媒体报道称，在线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”，引发舆论强烈反应。

    招聘者称考不上本科是智商有问题网络传播热度

    3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。

    3月17日，经@头条新闻@沸点视频等媒体报道，该事件热度迅速攀升，达到最高峰值，随后呈现出在下降过程中起伏蔓延的状态。

    新浪微博话题#招聘称考不上本科是智商有问题#多次登上热搜榜单，在榜时最高排名为第4名，截至目前，该话题阅读量6.1亿，讨论量2.4万。

    学历歧视为何能引发如此高的传播热度?

    招聘称“考不上本科是智商有问题”事件中，“学历歧视”成为舆论争议的重点，也是高传播热度的关键点。

    首先，现实生活中的“海归的看不起国内读大学的，211的看不起二三本的，本科毕业的看不起大专学历的……”这样的鄙视链已经成为舆论痛点，成为推动话题的传播热度的重要原因之一。其次，针对学历歧视，网民争相发表观点，形成舆论合力。

    再者，从传播内容看来，“唯学历”“第一学历”“教育公平”等话题不断被提及，有关于教育问题以及个人能力价值实现等多重属性的话题在公共领域内极易引发公众的关注。除此之外，还有不少网友对遭遇“学历歧视”的真实经历的情绪性表达，强化了该事件下舆论表达的共鸣。

    观点聚焦

    招聘称“考不上本科是智商有问题”事件在舆论场中不断发酵，围绕此事件的多个社会性话题也成为网友讨论的重点。

    其中有24%的网友认为学历只代表过去，却不代表未来，发展能力才是最重要的。针对招聘人员的言论，21%的网友认为这个招聘者不尊重应聘者，说法偏激。16%的网友认为学历鄙视链其实一直存在，是当前社会认同与身份焦虑的反映，鄙视链一旦存在就不能消除。14%的网友针对CityD0集团发表的声明也反应出企业价值观与用人观存在一定的问题。10%的网友认为招聘不应该只看学历，更应该考察应聘者的能力。9%的网友认为学历是每一个行业的敲门砖，但是不是低学历就是没能力。还有6%的网友认为，教育资源的不公平分配问题是导致学历鄙视链存在的重要原因。

    舆情观察

    “唯学历”“学历鄙视链”现象的存在历来已久。近年来，在当下学历焦虑、知识焦虑的不断演变下，“考研热”持续升温。面对这种焦虑，还需健康调节自己的心态，理性地认识与评价自我，客观地评价自己学历的意义与价值，建立起凭实力说话的人生观与价值观。学历代表过去，能力代表现在，学习力决定未来。想化解“学历焦虑”，一方面，用人单位需要在思想观念上打破“唯学历”等非理性的人才观、用人观；另一方面，相关部门也需及时处理督促指导，有效发挥监督投诉平台作用，运用法律及时制止、严厉惩处一些领域违规、违法设置高学历门槛的行为。